Ликвидация предприятия влечет за собой прекращение всех его обязательств. При ликвидации организации работодатель обязан минимум за два месяца до прекращения трудовых отношений предупредить сотрудников о предстоящем увольнении. При этом стороны трудовых отношений вправе расторгнуть трудовой договор досрочно в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, с выплатой сотруднику установленных компенсаций. В случае ликвидации организации работодатель обязан выплатить компенсацию работнику в размере среднемесячной заработной платы за один месяц после увольнения. Выплата за второй месяц происходит в том случае, если сотрудник предъявит доказательства того, что он не нашел работу. За третий — в аналогичном порядке, но только если сотрудник в течение двух недель после увольнение встал на учет в службу занятости. Данный порядок увольнения един для всех категорий сотрудников, включая беременных женщин, а также лиц, находящихся в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также временно нетрудоспособных сотрудников. Все причитающиеся им пособия в таком случае будут выплачиваться органами социальной защиты и фондом социального страхования. Так же ознакомьтесь со статьей: порядок увольнения по сокращению штатов.
Если у вас не получается разобраться самостоятельно с интересующим вас вопросом, то вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону, заполнив форму в правом нижнем углу экрана.